4. CURIOSIDAD


67% sobre un máximo de 100%.

3. ACTIVIDADES FINALES

*A partir de los siguientes diálogos,
identifica quétécnica de comunicación asertiva se está utilizando:
Diálogo A:Un empleado habla con su jefe para pedirle sus vacaciones:

Creo que es Agresiva, aunque depende la situación y el tono con el que el empleado le halla pedido las vacaciones.

Diálogo B: Dos amigas están hablando:

Creo que es un dialogo banco de niebla, Helena hace como que la sigue la corriente pero no la da la razón.

*Pon ejemplos de dos situaciones de comunicación enlas que se utilicen códigos diferentes y a continuación identifica los diferentes elementos que intervienen en el proceso de comunicación:1ª

: En un partido de futbol cuando se a producido una falta y el arbitro pita para detener el juego.

2ª: Un trabajador se quiere marchar de su trabajo actual y se pone de acuerdo con su jefe para quedar todo arreglado y sin malos modales.


2. PELÍCULA "PISANDO FUERTE"

*Tras el visionado de la película, contesta a lassiguientes preguntas:

- Fíjate en las dos escenas en las que nuestro protagonistase dirige a sus nuevos empleados. Identifica los elementosque intervienen en este proceso de comunicación.¿ Qué barreras obstaculizan el correcto desarrollo de lacomunicación en ambas escenas? ¿Resulta Charlie convincente? ¿Por qué?:

Que Charlie hablaba desde su despacho através del micrófono lo cual no es muy correcto ya que da sensación de dejadez y puede perder en cierta parte la autoridad y el respeto de sus empleados.- Charlie se ve obligado a despedir a varios de sus empleados.

Observa y comenta el lenguaje no verbal que acompaña a lasituación y comenta su significado. ¿Qué transmite el protagonista? ¿Cómo reaccionan los diferentes empleados afectados tras conocer la noticia del despido?

Transmite decepción ,tristeza , agobio e inseguridad a lahora de despedir a sus empleados porque sabe quenecesitan el trabajo pero Charlie no puede pagarles más.Todos reaccionan de la misma manera, tristes y se sientenmal por la decisión que ha tomado Charlie de despedirles,pero la ultima chica le "llama la atención" y le hace verque despidiendo a un número de plantilla no va a solucionar nada.

- Indica si Charlie utiliza alguna técnica de asertividad paradefender sus ideas frente a sus empleados y explícala:

muchas veces se sentía inseguro porque no sabia lo que iba a pasar al final con la empresa, el sabia que había probabilidades de que fracasara, pero hacia transmitir a sus empleados que si trabajaban bien y conseguían ir a milán iban a salir adelante.


HABILIDADES SOCIALES: LA COMUNICACIÓN

1.IDEAS PREVIAS:

Además de la palabra, ¿Existen otros elementosque sirva para comunicarnos?. ¿Qué entiendes porCOMUNICACIÓN NO VERBAL?

-la comunicación no verbal para mi es la transmisión de información de una persona a otra por medio de gestos miradas caricias … para comunicarnos en ciertas ocasiones no necesitamos palabras de ay viene el refrán ``una mirada vale mas que 1000 palabras ´´

¿Sabes lo que significa ASERTIVIDAD?.

-Creo que una persona asertiva es aquella que por medios no verbales consigue decir algo a otra u otras personas sin dañar es decir ``hablar con la otra persona por la comunicación no verbal ´´ y los dos puedan tener beneficios.
*Analiza las siguientes conductas e indica cuál de ellas esuna conducta agresiva, pasiva o asertiva:


- Un compañero de trabajo te da constantemente su trabajopara que lo hagas. Decides terminar con esta situación:

1. Estoy bastante ocupado. Pero, si no consigues hacerlo,te puedo ayudar: Pasiva

2. Olvídalo. Casi no queda tiempo para hacerlo.Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado: Agresiva

3. Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en eltrabajo que te asignan, porque no te da tiempo o porque nosabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo,el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así tecostará menos la próxima vez: Asertiva